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  • 职业HR谈求职者简历中的一些问题
  • 来源:www.51xcrc.com   2011-05-04   
       浏览次数:2653
  •  做人事招聘工作已经六年了,做过一些招聘,固然不是良多,但也有招聘和筛选简历方面的一些心得,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点只是个人的习惯形成的。
                        
        先说说我服务过的公司和职位背景:
        服务过的几家公司都是很正规的公司,规模都不算大,但做事循分守纪,没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政治理、人事招聘、财务、IT、客服服务、业务销售与市场等不要求特立独行的岗位。
                        
        再说发送简历的方式,一般在招聘启示上我会要求不要发附件,一是怕附件携带病毒,二是怕有的格局我的电脑打不开,事实上无论任何情况,我都会去尝试找开附件。当然不排除有良多的HR直接把有附件的个人简历删除,或是系统邮件服务器直接直接就删掉了。保险的做法是发两个email,一个带附件的,一个在正文中。
                        
        我们在邮件系统里设了自动回复功能,但是我们收到你的简历不即是你的简历能打开,所以假如你有所担心,不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发,有时 

        我会在一个小时的时间收到五六封完全一模一样的应聘者的email,这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的标题一定要写清晰,写明应聘的职位,假如有职位编号等信息也可以写进去, 

        便于招聘方归档。同时,email的个人信息设置也要非常清晰,这样便于HR在成堆的简历中找到你。
                        
        我不推荐邮寄和传真的简历送达方式。首先在时间上就耽误了,而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。假如一定要邮寄,请用大信封。假如你的简历超过一页,请把它们订在一起,并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。假如有必要,你列一个你的获将证书和证件的清单就可以了,没必要在这个时候提供复印件。

    现在谈谈简历的内容和形式。
                        
        在简历的第前面的部门(千万不要超过半页),我但愿能看到:你的姓名、性别、春秋、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。假如个人简介写得好,即使简历再长,我也愿意当真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的,有时候几秒就够了,但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历,我们是愿意当真研究的。假如 这是一家至公司,要写清晰自己所在地以及申请职位所在地。
                        

        建议在这里不必泛起的内容是:婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容,另外对待遇的要乞降地址也不用泛起。(招聘启示有要求的例外)可能良多人会留意到做为招聘方,我但愿了解求职者的地址,但是又不建议大家写出来。 

        这是由于对一些工作时间长、强度大的低级岗位,我但愿能找住得近的求职者来担任,这样相对比较不乱。有的求职者一开始觉得什么都不是题目,但 可能上了两个礼拜班就由于间隔的题目而辞职。其它几项都是不重要,或风险大于收益的项目,所以建议不要泛起。
                        
        在内容上,以下内容请不要泛起,否则有可能丢分:政治面貌、家庭出身、中学教育(除非是最高学历)、学校情况、导师情况、所服务过的公司先容(但应说明行业与性质)。
                        
        对自己的概述是很重要的,应该包括必要信息,以客观事实为主,主观的内容不宜太多,而且用词要中性平实。对于一目了然的东西不必写出来。什么重点大学/名牌大 学,英语听说读写佳等等都不需要。这些固然是不错的亮点,但是,哪些哪些学校是好学校谁都知道,特地点出来就有自卖自诩的味道,假如只是一般的一类大学,这样写就更让人觉得好笑。实在在大部门公司和大部门岗位,外语水平并不重要,不会由于你只是四级或不会说英语而丢分,但假如英文只是四级,却说自己英文如何好,会让人很反感。
                        
        奖学金可写可不写,假如是很一般的,建议不写,或者含糊。我见过的最有意思的求职者是说他曾在大一的时候获得丁等奖学金。老大,丁等还要说这么清晰?!
                        
        对于应届毕业生,我喜欢那些常常参加流动、组织流动的人,却不喜欢那些列举学生会头衔的人,也不喜欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了:整齐美观的排版,诚恳的表达,流畅的语言,干净的文字(绝对不能有错别字!!!)实在对应届毕业生,我会建议不必预备简历,好的应聘信更合适。
                        
        最让人讨厌的应聘者就是不发自己的个人简历,却要求了解更多公司和职位的情况,甚至说:“请把资料发给我看看”。或是列出题目清单,要求招聘方回答。对这种人,我的做法是直接删掉也不会去回答相关的题目的,我们的网站上良多你需要了解的题目都列的很清晰,自己不可以去看看了解一下么?
                        
        关于是否可以打电话跟进或是直接上门。各公司的情况不一样,对于开拓性的职位,我赏识这样的应聘者,但对于其它职位,我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问,托辞是为朋友问,后来又直接上门,委曲争取到了口试机会,却不带简历,说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人有两个题目,第一假装帮朋友问,但是被发现了;第二,不预备简历还义正辞严。
                        
        对于简历中的水份,不知道现在有多少公司会做背景调查,反正我是一直做的。能查出良多题目,也发现良多人力资源工作者非常的不专业,会表露不该表露的信息,甚至个人好恶判定。有时求职者自己提供的联系人也会有题目。所以请大家不要做假,也不要随便提供做背景调查的信息。由于你不知道他们会说什么,你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。这一方面,大家应该留意。


    点评:
        文中有良多观点并不是我们所赞成的,简朴的罗列一下:
        1.文中的“保险的做法是发两个email,一个带附件的,一个在正文中。”我们的理解是在统一封mail中发的两个不同格局的,不是叫你先发一封正文的mail,再发一封附件的mail.
        2.文中的“我不推荐邮寄和传真的简历送达方式。”但据个人简历网的数据监测表明,这两种方式是回复率极高的两种送达方式,详细的测试数据我们在春节后的文章中有具体的说明,大家可以找这篇文章来看看。
        3.对于应届生来说,我们以为奖学金仍是很重要的,至少能反应一个学生的学习成绩。我们在简历制作也夸大这是应届生的一个亮点所在。
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